Asertywność, choć często mylona ze stanowczym uporem, to jedna z cech, które bardzo pomagają w pracy i w życiu. To jednak nie tylko umiejętność mówienia „nie”. Czym jest asertywność w pracy? Dlaczego jest tak ważna? Czym jest asertywność? Asertywność to umiejętność jasnego wyrażania swoich opinii i poglądów, szanując przy tym zdanie innych. Wydaje się, że jej brak oraz ogólne problemy z odmową mogą wynikać z zaniżonej samooceny. Może być także niewiara we własne siły i możliwości czy niewystarczających kompetencji – to wszystko sprawia, że niejako jesteśmy zmuszeni przyznawać komuś innemu rację. Przede wszystkim warto wspomnieć, że asertywności można się nauczyć, choć niewątpliwie z upływem czasu jest to coraz trudniejsze. Do dyspozycji mamy wówczas niezliczoną liczbę kursów on-line czy książek. Co istotne, ludzie odnoszący sukcesy w życiu zawodowym, potrafią odmówić, robiąc to w sposób spokojny, nienapastliwy, nie urażając tym samym drugiej osoby. Bezsprzecznie należy żyć w zgodzie z samym sobą, nie wstydzić własnych potrzeb, mając natomiast również na uwadze zdanie innych. Kto powinien być asertywny? Asertywność w pracy Praca w Holandii to dla wielu nowe wyzwanie, możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia za granicą czy okazja do atrakcyjnych zarobków. Asertywność sprawia, że możemy realizować swoje postanowienia i rozwijać potencjał. Bez wątpienia cecha ta jest wizytówką kierowników, dyrektorów, menedżerów oraz innych osób piastujących stanowiska zarządcze, ale także wysoce pożądana w zawodach, które opierają się na sprzedaży i negocjacjach. Asertywni ludzi także w życiu prywatnym potrafią wyznaczać granice, których nie należy przekraczać. Nadmierne poświęcanie się dla dobra drugiej osoby, choć wydaje się szlachetne i godne pochwały, sprawia, że relacja staje się toksyczna – pojawia się uzależnienie i brak szacunku. Asertywność w pracy Dlaczego asertywność jest tak ważna w pracy? Otóż przede wszystkim osoba asertywna nie narusza granic innych osób, respektuje je, nie pozwalając przy tym na przekraczanie swoich. To pozwala na harmonijną pracę całego zespołu, w którym każdy zna swoje prawa, ale wie też, jakie zachowania będą uważane za niedopuszczalne. Asertywność to nie tylko umiejętność odrzucenia czyjegoś pomysłu, powiedzenia „nie”, niezgodzenia się z czymś, ale także przyjmowania krytyki, bez okazywania negatywnych emocji. Czasem, szczególnie na początku zatrudnienia, chęć odmowy może wydawać się szczególnie trudna, bowiem z jednej strony chcemy pokazać się z jak najlepszej strony, a jednocześnie nie popadać w niełaskę. Z pewnością należy wyznaczać granice w sposób uprzejmy i życzliwy, odpowiednio motywując swoje stanowisko. Przyjmowanie pochwał Otrzymywanie komplementów niewątpliwie wpływa na nasze dobre samopoczucie i daje dodatkową satysfakcję z wykonywanej pracy. Nie każdy jednak potrafi je przyjmować, niektórzy czują się niezręcznie i nie wiedzą, jak się przy tym zachować. Asertywne osoby umieją przyjmować pochwały, co wynika z wiary w siebie i przekonania, że wiele rzeczy potrafią dobrze zrobić samemu – tym samym komplementy są naturalną konsekwencją ich działań. Asertywność w pracy i w życiu. Przykłady asertywnych zachowań Jak radzić sobie, gdy chcemy komuś odmówić? Jak wybrnąć z sytuacji, w której planujemy powiedzieć „nie”, nie urażając przy tym uczuć rozmówcy? Oto przykłady: Jeżeli z czymś się nie zgadzasz, podaj konkretne i rzeczowe argumenty. W przypadku gdy rozmówca nadal stara się przekonać Cię do swoich racji – powtarzaj je do skutku. Pokaż, że szanujesz zdanie i opinie drugiej osoby. Pomocne będą zatem takie zwroty jak „szanuję Twoje zdanie, natomiast moje jest inne” czy „tak ja to widzę, a czy poznam Twoje stanowisko na ten temat?”. Z pewnością nerwy nigdy nie są dobrym doradcą. Jeśli rozmówca jest wobec nas agresywny, nie potrafi nad sobą zapanować, to prosimy, aby przestał to robić. Kolejnym krokiem jest informacja, jak przez to się czujemy i jak to to na nas wpływa, następnie przekazujemy, że odejdziemy i skończymy konwersację, jeżeli się to nie zmieni. Gdy nie przynosi to efektów, oczywiście dotrzymujemy słowa i odchodzimy. Inne ciekawe posty Zobacz inne ciekawe posty z tej kategorii Kogo szukają pracodawcy? Braki na rynku pracy w Holandii 3 min5 lipca 2022 Jak znaleźć motywację do pracy? 4 min28 czerwca 2022 Pokolenie XYZ na rynku pracy 4 min7 czerwca 2022
Poszukujemy pracownika ogólnobudowlanego - konserwatora Praca na etat w Nowym Sączu, w godzinach 7-15 Wymagane prawo Opis pracy: Praca w Holandii w miejscowości Eersel (obok Eindhoven). Praca na produkcji mięsnych past (tzn. Filet Praca przy kwiatach ciętych i doniczkowych od 13,08€/godz. Praca w Unii EuropejskiejAgencja Sparta specjalizuje się w rekrutacji kandydatów do pracy w Unii Europejskiej. Pośredniczymy w doborze pracowników dla firm mających siedzibę w Unii Europejskiej. Rekrutujemy pracowników do firm usługowych, od wykwalifikowanych specjalistów do pracowników fizycznych. Ułatwiamy załatwienie formalności zarówno pracodawcom jak i pracownikom. Zapewniamy legalne zatrudnienie u pracodawców prowadzących firmy na terenie krajów członkowskich. Jako biuro pośrednictwa pracy za granicą dysponujemy wieloma ofertami pracy transgranicznej, w zróżnicowanych branżach. Zachęcamy do zapoznania się w siedzibie naszej agencji w Warszawie z naszymi aktualnymi ofertami pracy za granicą. Kandydat starający się o pracę za granicą musi posiadać: dokument upoważniający do przekroczenia granicy (ważny paszport lub nowy dowód osobisty), zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia, kserokopię dokumentu tożsamości ze zdjęciem, kserokopię ostatniego świadectwa pracy, kserokopię świadectwa ukończonej szkoły ponadpodstawowej. Oczekujemy od pracownika: komunikatywnej znajomości języka gotowości podjęcia pracy na okres co najmniej trzech miesięcy, dobrego stanu zdrowia, sumienności w wykonywaniu powierzonych obowiązków. Rekrutacja pracowników z Ukrainy Agencja pośrednictwa pracy Sparta jest firmą–córką polsko-ukraińskiej spółki budowlanej Sparta UA & PL. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w rekrutacji pracowników z Ukrainy. Dlatego też posiadamy wykwalifikowaną, sprawdzoną kadrę budowlaną, głównie pracowników budowlanych z Ukrainy. Sprostamy każdemu wyzwaniu budowlanemu. Działamy solidnie, szybko, terminowo. Realizujemy usługi na terenie całego kraju. Obsługiwaliśmy duże jak i małe inwestycje, np.: Wojskową Akademia Techniczna w Warszawie, Wojskową Agencja Mieszkaniowa w Warszawie, ZOO w Warszawie, firmę Mezon, Pocztę Polską, Szpital w Pruszkowie, firmę N&m BAU GmbH oraz wiele mniejszych inwestycji. W razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z siedzibą naszej agencji Warszawie. Legalizacja pracy cudzoziemców Legalna praca w Polsce jest możliwa w przypadku osób, które przebywają na terenie Polski legalnie oraz posiadają uprawnienia do wykonywania pracy. Pod pewnymi warunkami cudzoziemiec może wykonywać legalnie pracę w Polsce bez posiadania dokumentu uprawniającego do pracy. Nasza agencja w Warszawie posiada bogate doświadczenie w sprawach związanych z legalizacją pracy cudzoziemców. Nasz wykwalifikowany personel wspomaga pracodawców w sprawnym przebrnięciu przez procedury administracyjne związane z rekrutacją pracowników [ z zagranicy, mające na celu zalegalizowanie pobytu oraz uzyskanie stosownych zezwoleń. Ważnie informacjeUłatwienia dla cudzoziemców pracujących, mieszkających i studiujących w Polsce Z dniem 1 maja 2014 r. weszły w życie rozwiązania prawne i instytucjonalne, które sprzyjają zatrudnianiu cudzoziemców. Wydłużono z 2 do 3 lat maksymalny okres, na który cudzoziemcom może być udzielone zezwolenie na pobyt czasowy. Wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy cudzoziemiec może już złożyć podczas swojego legalnego pobytu, w dogodnym dla siebie momencie. Wcześniej, kto chciał przedłużyć pobyt na terytorium Polski musiał z takim wnioskiem wystąpić przynajmniej 45 dni przed końcem ważności wizy lub aktualnego zezwolenia na już jedno zezwolenie – zarówno na pobyt, jak i na pracę. Cudzoziemiec, który pracuje w Polsce będzie mógł ubiegać się o zezwolenie na pobyt oraz pracę, w ramach jednej procedury. Wcześniej to pracodawca, który chciał zatrudnić w Polsce cudzoziemca, musiał ubiegać się dla niego o zezwolenie na pracę. Dopiero po jego uzyskaniu cudzoziemiec może wystąpić o zezwolenie na pobyt. Procedura wydawania zezwoleń na pracę nie została zlikwidowana. Pracodawca nadal ma możliwość uzyskania zezwolenia na pracę, które będzie uprawniało do ubiegania się o wizę dla cudzoziemca chcącego pracować w Polsce. Cudzoziemiec, który ubiega się o zezwolenie na pobyt czasowy nie musi już przedstawiać tytułu prawnego do zajmowanego lokalu. Wystarczające jest wykazanie, że ma zapewnione w Polsce miejsce zamieszkania. Od 1 maja 2014 r. obowiązują także nowe rozwiązania dla cudzoziemców, studiujących na polskich uczelniach. Pierwsze zezwolenie na pobyt czasowy dla studiujących cudzoziemców jest już przyznawane na okres 15 miesięcy (czyli 1 roku i 3 miesięcy). W sytuacji, gdy cudzoziemiec będzie przebywał w Polsce krócej niż 1 rok, wówczas zezwolenie będzie przyznawane na czas trwania roku akademickiego lub studiów oraz dodatkowo 3 miesięcy. Natomiast cudzoziemcy, którzy kontynuują studia na kolejnym roku, otrzymają zezwolenie na pobyt czasowy na okres do 3 lat, a nie jak to było wcześniej na rok. Zmiany obejmą także cudzoziemców-absolwentów polskich uczelni wyższych, którzy poszukują w Polsce pracy. Mogą oni ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy na okres 1 roku. Źródło: Urząd do Spraw Cudzoziemców Zatrudnianie cudzoziemców – wymogi wobec agencji pracy tymczasowej Zatrudnianie cudzoziemców przez agencje pracy tymczasowej wymaga przestrzegania szczególnych przepisów. Podmiot będący agencją pracy tymczasowej, zatrudniając cudzoziemca zobowiązany jest do przestrzegania w szczególności przepisów:kodeksu pracy,ustawy z o zatrudnieniu pracowników gdy wymagają tego obowiązujące przepisy prawa, podmiot ten powinien uzyskać zezwolenie na pracę przez cudzoziemca, inna rzecz gdy zezwolenie to nie jest wymagane. Obowiązki agencji pracy tymczasowej Do obowiązków podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, od którego jest wymagane posiadanie zezwolenia na pracę, należą obowiązki: zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej na warunkach określonych we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę (agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest kierować obcokrajowców do pracy u pracodawcy użytkownika z uwzględnieniem warunków zawartych w zezwoleniach na pracę, w tym do pracodawcy użytkownika wskazanego w zezwoleniu, zatrudnienia przy pracach i na stanowisku wskazanych w zezwoleniu);przedstawienia cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język dla niego zrozumiały;przekazania cudzoziemcowi jednego egzemplarza zezwolenia na pracę;informowania cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem o udzielenie lub przedłużenie zezwolenia na pracę, decyzjach o wydaniu, odmowie lub uchyleniu zezwolenia;zachowania należytej staranności w postępowaniach o zezwolenie i przedłużenie zezwolenia na pracę roszczeń W przypadku dochodzenia przez cudzoziemca roszczeń przeciwko nielegalnie zatrudniającemu go podmiotowi, ustawa wprowadza domniemania prawne oddziałujące na korzyść cudzoziemców. W przypadku dochodzenia wynagrodzenia ze stosunku pracy lub ustalenia istnienia stosunku pracy domniemywa się, że stosunek ten istniał przez okres co najmniej 3 m-cy. Natomiast jeżeli wykonywanie pracy powierzono cudzoziemcowi na innej podstawie niż stosunek pracy, stosować należy domniemanie, że należne mu wynagrodzenie zostało uzgodnione w wysokości trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obowiązek udowodnienia okoliczności przeciwnych leży po stronie podmiotu powierzającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Źródło: Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych oraz cudzoziemców Pracownik tymczasowy zatrudniany jest przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik powinien uzgodnić z tą agencją na piśmie: rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu; wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu; przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej; wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego; miejsce wykonywania pracy tymczasowej. Pomimo że pracownik podpisuje umowę z agencją, jego bezpośrednim przełożonym jest pracodawca użytkownik. Zatrudnianie cudzoziemców Wybór procedury, w ramach której planujemy powierzyć wykonywanie pracy osobie pochodzącej zza tzw. „Wschodniej granicy” zależy od okresu planowanego zatrudnienia. Procedura uproszczonaObecnie możemy zatrudnić obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w okresie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy (licząc od pierwszego dnia wjazdu do Polski). W tym celu w Urzędzie Pracy (właściwym ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy), co najmniej na 7 dni przed planowaną datą zatrudnienia, należy złożyć: 1. dwa egzemplarze czytelnie wypełnionego formularza Oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi wraz z podpisanym pouczeniem prawnym (bez śladów przerabiania, skreślania i powielania), 2. dokumenty wnioskodawcy (do wglądu): dokument tożsamości, wpis do KRS lub zaświadczenie CEIDG (dla podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą) lub zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS, zaświadczenie z Urzędu Gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego lub inny dokument potwierdzający posiadanie gospodarstwa rolnego (dla osoby prowadzącej gospodarstwo rolne). Oryginał Oświadczenia z naniesioną wzmianką o rejestracji należy przekazać cudzoziemcowi. Będzie ono stanowiło podstawę do ubiegania się przez cudzoziemca o wizę, w celu wykonywania pracy w Polsce (w oparciu o umowę o pracę bądź umowę cywilnoprawną). Procedura uzyskania zezwolenia na pracęW przypadku zamiaru powierzenia wykonywania pracy na okres powyżej 6 miesięcy, do właściwego Urzędu Pracy należy: zgłosić ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec podając proponowany okres zatrudnienia, złożyć wniosek o wydanie „Informacji Starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy.” W przypadku informacji na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych, do właściwego wojewody należy złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę przez cudzoziemca na terytorium RP (Typ A). We wniosku należy wskazać miejsce pracy, stanowisko, rodzaj pracy, wynagrodzenie brutto, a także okres zatrudnienia danego cudzoziemca. Do wniosku dołącza się: kopię wszystkich wypełnionych stron paszportu cudzoziemca, dowód uiszczenia opłaty do wniosku, dowód osobisty lub ważny dokument podróży pracodawcy, informację starosty. Wzory wniosków znajdują się na stronach internetowych Urzędów Wojewódzkich. Oryginał decyzji o zezwoleniu na pracę należy niezwłocznie przekazać cudzoziemcowi. Po przepracowaniu 3 miesięcy na podstawie Oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy u tego samego pracodawcy, nie ma konieczności pozyskania informacji starosty. Konsekwencje nielegalnego zatrudnieniaNielegalne zatrudnianie cudzoziemców (np. bez wymaganego zezwolenia, powierzenie innej pracy niż określona w zezwoleniu) stanowi czyn zabroniony i jest zagrożony grzywną w wysokości 3000–5000 zł, karą ograniczenia wolności, a nawet pozbawienia wolności do lat 3. Dotkliwą konsekwencję dla pracodawcy stanowi także zakaz dostępu do niektórych środków unijnych lub zasądzenie na rzecz Skarbu Państwa równowartości środków otrzymanych w ciągu ostatniego roku. Akty prawne Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2014 r, poz. 1146). Rozporządzenie MPiPS z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez koniczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2011 r. Nr 155, poz. 919 ze zm.). Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom nielegalnie przebywającym na terytorium Polski (Dz. U. z dnia 6 lipca 2012 poz. 769). Źródło: AktualnościDla obcokrajowców: Zmiany w procedurze otrzymania karty pobytu z 1 kwietnia 2015 roku Wciągu ostatniego roku ilość obcokrajowców w Polsce wzrosła. Na stronie woj. mazowieckiego są dane że w samym mazowieckim ilość wniosków na tymczasowe osiedlenie (karta czasowego pobytu) wzrosło o 180%. Od 1 kwietnia 2015 złożyć wniosek do Urzędu od spraw obcokrajowców na Długiej 5 można będzie tylko przez wcześniejsze zapisanie się drogą elektroniczną albo przez telefon. W innym przypadku nie zostanie przyjęty wniosek. Kontakty na zapisy: Tel.: 22 695 67 61 , 22 695 67 64 , e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. Składać wnioski można też w innych miastach: Ciechanów, przy ul. 17 Stycznia 17, parter, hala 9 Płock, przy ul. 3 Maja 16, parter, pokój 10 Siedlce, przy ul. Piłsudskiego 38, parter, pokój 14 Ostrołęka, przy ul. Gorbatowa 15, parter, pokój 46B Radom, przy ul. Żeromskiego 53, II piętro, pokój 261 Czas oczekiwania na decyzje wzrósł do 2 – 3 miesięcy. Jeżeli termin ważności wizy kończy się, Urząd potwierdza legalność pobytu pieczątką w paszporcie. Duży wzrost zatrudnienia obywateli Ukrainy Rok 2014 okazał się rekordowym nie tylko pod względem ilości oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom. W zeszłym roku powiatowe urzędy pracy dokonały rejestracji ponad 387 tysięcy wniosków o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obcokrajowcom. W porównaniu z rokiem poprzednim wzrost sięgnął aż 64 procent. W ramach tej procedury polscy pracodawcy mogą zatrudniać bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę obywateli 6 państw, jednak dominującą narodowością są tu zdecydowanie obywatele Ukrainy. Taka sytuacja nie powinna jednak zaskakiwać. Przedłużająca się wojna w Ukrainie ze względu na agresję Rosji ma negatywny wpływ na gospodarkę kraju oraz prowadzi do dewaluacji miejscowej waluty. Migracja do sąsiednich krajów staje się jednym z ważnych sposobów poprawy domowego budżetu. Część mężczyzn widzi też w migracji ucieczkę od mobilizacji do wojska. Rosnący napływ pracowników z Ukrainy jest podyktowany nie tylko bieżącą sytuacją geopolityczną na Ukrainie, ale też lepszą koniunkturą polskiej gospodarki. Wzrost zaobserwować można w szczególności w branżach charakteryzujących się wysoką pracochłonnością, zwłaszcza przy pracach sezonowych. Sektorem zatrudniającym niezmiennie najwięcej cudzoziemców pozostaje rolnictwo – 2014 rok zakończył się wynikiem ponad 178 tysięcy zarejestrowanych oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, z których większość (176 tysięcy) dotyczyło obywateli Ukrainy. Oznacza to wzrost na poziomie 50 procent w porównaniu do 2013 roku. Również gospodarstwa domowe bardzo rzadko decydują się na zatrudnianie obywateli innych państw. Na 12 783 wniosków złożonych w 2014 roku obywatele Ukrainy byli rejestrowani aż 12 525 przypadkach (wzrost o 120 procent w porównaniu z 2013 rokiem). Odżyła również branża budowlana, w której zapotrzebowanie na pracowników z państw trzecich w 2013 roku osiągnęło najgorszy od wielu lat wynik. Tym samym 54 tysiące oświadczeń zarejestrowanych przez firmy budowlane w ubiegłym roku oznacza wzrost o 84 procent w porównaniu do trudnego dla sektora roku 2013. Dynamicznie rośnie zatrudnienie cudzoziemców w przedsiębiorstwach sektora przetwórczego. Firmy produkcyjne, szczególnie w przemyśle spożywczym coraz chętniej korzystają z usług pracowników z Ukrainy. W efekcie przemysł przetwórczy zanotował rekordowy, ponad dwukrotny wzrost liczby rejestrowanych oświadczeń (44151 wniosków w 2014 roku, w porównaniu do 17739 w roku poprzednim). Polscy pracodawcy chętniej niż do tej pory zatrudniają wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Na przestrzeni dwóch lat sektor IT/ICT odnotował wzrost zapotrzebowania na pracowników z państw trzecich w ramach procedury oświadczeń z 460 wniosków zarejestrowanych w 2012 roku, 686 w 2013, do 3227 wydanych w roku ubiegłym. Oznacza to około pięciokrotny przyrost zapotrzebowania na pracę w skali roku. Dynamicznie rośnie również zatrudnienie w przedsiębiorstwach prowadzących działalność profesjonalną, naukową i techniczną. Tylko w 2014 roku zarejestrowano 4399 oświadczeń, co stanowi trzykrotny wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim (1452 w 2013). Źródło: Zmiana przepisów dot. zatrudniania cudzoziemców – studentów i doktorantów Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nowe rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (projekt z 3 marca 2015 r.), które zastąpi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Ważną zmianą, jaką projektodawca zawarł w stosunku do tekstu obecnie obowiązującego rozporządzenia, jest możliwość wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę przez studentów studiów stacjonarnych w okresie 3 miesięcy wakacyjnych (lipiec – wrzesień). Możliwość ta zostanie rozszerzona także na uczestników stacjonarnych studiów doktoranckich. W obu przypadkach studenci będą mogli pracować cały rok, a nie tylko w miesiącach wakacyjnych. Podsumowując, bez zezwolenia i przez cały rok kalendarzowy będą mogli pracować studenci oraz doktoranci, którzy przebywają w naszym kraju na podstawie wizy w celu odbycia studiów. W obecnym stanie prawnym możliwość pracy bez zezwolenia przez cały rok mają jedynie studenci i doktoranci posiadający zezwolenie na pobyt w związku ze studiami, natomiast ci studenci, którzy na podstawie wizy przebywają na terenie RP mogą podjąć pracę jedynie w okresie trzech miesięcy wakacyjnych. W praktyce, jak przestawił resort pracy, zmiana ta będzie odnosiła się do studentów oraz doktorantów przybywających w Polsce na podstawie wizy wydanej celem odbycia studiów pierwszego, drugiego lub trzeciego stopnia, lub studiów jednolitych. Zgodnie z projektem usunięty zostanie warunek, aby w przypadku okazjonalnych wykładów, referatów lub prezentacji o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej osoby je wygłaszające zachowywały miejsce stałego pobytu za granicą. Resort pracy przewiduje także usunięcie przepisu dotyczącego studentów i uczniów skierowanych do odbycia praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, zorganizowanych w ramach umowy pomiędzy zagraniczną szkołą wyższą lub zawodową a pracodawcą, zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy. Jak wskazuje praktyka, obecnie zapis ten nie jest wykorzystywany. Co istotne, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamierza doprecyzować przepis w zakresie oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, rejestrowanych przez powiatowe urzędy pracy. Projektowany zapis w sposób wyraźny wskazuje, iż okolicznością uzasadniającą zwolnienie z wymogu posiadania zezwolenia na pracę jest oświadczenie określające rzeczywiste warunki pracy cudzoziemca. Tak skonstruowany przepis wyeliminuje pojawiające się wątpliwości organów odnośnie skutków posiadania oświadczenia niezgodnego z rzeczywistymi warunkami pracy. Z treści uzasadnienia do rozporządzenia wynika, iż przewidywanym terminem wejścia w życie projektowanych zmian jest 1 maja 2015 roku. Przepis przejściowy projektu zapewnia możliwość kontynuacji pracy bez zezwolenia na zasadach określonych w rozporządzeniu z 20 lipca 2011 r., jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od dnia wejścia w życie rozporządzenia. Źródło: Agencje pracy mogą również pomóc w negocjacjach warunków zatrudnienia, co jest szczególnie ważne dla osób, które szukają pracy za granicą. Warto również pamiętać, że agencje pracy często mają dostęp do ofert pracy, które nie są publikowane publicznie , co zwiększa Twoje szanse na znalezienie idealnej pracy. Obecny rok jest z pewnością wyjątkowy pod wieloma względami. Najpierw przyszło nam zmierzyć się z pandemią wirusa COVID-19, a następnie musieliśmy stopniowo przyzwyczajać się do nowego stanu rzeczy. Pewne kwestie zachowały natomiast status quo. Przełom czerwca i lipca to nadal czas wzmożonego poszukiwania pracy w Holandii przez określone grupy. Pracy w tym okresie poszukują głównie studenci i uczniowie. Praca wakacyjna za granicą. Jak szukać pracy sezonowej? 5 porad rekrutera Covebo Jak szukać pracy sezonowej? Bądź szybszy niż Lewandowski! Interesuje Cię praca sezonowa na wakacje? Chcesz wiedzieć, jakie kroki podjąć, aby praca w Holandii była jak najbardziej opłacalna? Przygotowaliśmy 5 porad, które zbliżą Cię do sukcesu! Robert Lewandowski w jednym z meczów potrzebował 9 minut na 5 goli, u nas wystarczy z pewnością połowa tego czasu! 1) Jak szukać pracy sezonowej? Sprawdzaj zaufane źródła W dobie powszechnego dostępu do Internetu, informacji szukamy głównie, korzystając z wyszukiwarek on-line. Do lamusa odeszło sprawdzanie ogłoszeń na słupach, tablicach czy w gazetach. Nie inaczej jest oczywiście, jeśli chodzi o oferty pracy w Holandii. Najlepszym rozwiązaniem będzie w tym przypadku odwiedzenie naszej strony internetowej gdzie od razu masz możliwość aplikacji na interesujące nas stanowisko. Ponadto, w każdą środę na naszym profilu na Facebooku pojawia się aktualna lista dostępnych ofert. Zerknij tam, jeśli interesuje Cię praca sezonowa w Holandii. Zawsze możesz również skontaktować się z nami telefonicznie pod numerem +48 775457575 lub udać się do jednego z naszych pięciu biur. Czekamy na Ciebie od poniedziałku do piątku między 9 a 17 w Opolu, Kluczborku, Katowicach, Raciborzu i Rzeszowie. 2) Wyjazd do pracy za granicę. Przygotuj harmonogram Przed Tobą egzaminy, kolokwia lub musisz po prostu załatwić ważne sprawy przed wyjazdem? Oczywiście, rozumiemy to. Zastanów się na spokojnie, kiedy będziesz w stanie rozpocząć pracę w Holandii, a my od tego momentu zaczniemy szukać właściwej oferty. Pomyśl też, na jak długo planujesz wyjechać, choć pamiętaj, że więcej przepracowanych tygodni, to także wyższa wypłata. Miej przy tym na uwadze, iż dla nas najważniejsze jest, żebyś na miejscu czuł się jak najbardziej komfortowo. Dlatego też w Covebo posiadamy także atrakcyjne oferty pracy dla par! Co najistotniejsze, pary zakwaterowane są one zawsze w pokojach dwuosobowych! 4) Rozmowa rekrutacyjna. Dobrze się do niej przygotuj O tym, jak najlepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej on-line pisaliśmy w jednym z wcześniejszych wpisów. Sprawdź nasze wskazówki, aby dobrze wypaść podczas rekrutacji -> KLIKNIJ TUTAJ. Informacje o Twoim dotychczasowym doświadczeniu zawodowym, znajomości języka czy preferencjach dotyczących stanowiska pracy pomogą nam błyskawicznie znaleźć odpowiednią ofertę. A może do tej pory tylko się uczyłeś, a język angielski nie był Ci w niczym potrzebny lub jego nauka nastręczała jedynie problemów? To nic! W Covebo wierzymy w Ciebie, wszystkiego wszakże można się nauczyć, dlatego bez najmniejszego kłopotu znajdziesz również oferty pracy w Holandii bez znajomości języka. A jeśli chcesz nauczyć się angielskiego, sprawdź nasze porady -> KLIKNIJ TUTAJ! 4) Planuj celowo lub celuj planowo Odpowiednie ułożenie planu ułatwi osiągnięcie zamierzonego celu. Zastanów się, na czym najbardziej Ci zależy przy wyjeździe. Załóż sobie, jaką kwotę chciałbyś miesięcznie odkładać. Stawiaj na realne cele, które jesteś w stanie zrealizować i zweryfikować z uprzednio ułożonym planem. W ten sposób praca sezonowa stanie się cennym doświadczeniem, a jednocześnie skutecznym sposobem na zarobek. Przede wszystkim natomiast nie zrażaj się ewentualnymi, początkowymi niepowodzeniami i daj sobie czas na wdrożenie. Pamiętaj, że nawet Michael Jordan nie dostał się początkowo do licealnej drużyny koszykarskiej. 5) Zaczynaj i zarabiaj! Praca sezonowa w Holandii to nie tylko szansa na zarobienie większych niż w Polsce pieniędzy, ale także możliwość nawiązania nowych znajomości, nabycia niezbędnego doświadczenia czy zwiedzenia innego kraju i poznania innej kultury. Nadmienić należy także, że wypłata, która trafi na Twoje konto, uwzględnia już wszystkie odliczenia związane z zakwaterowaniem, ubezpieczeniem i dojazdem na zakład. Brzmi zachęcająco? Praca sezonowa za granicą jest dla ciebie! Skontaktuj się zatem z nami telefonicznie na numer +48775457575 lub aplikuj poprzez Inne ciekawe posty Zobacz inne ciekawe posty z tej kategorii Asertywność w pracy 3 min22 lipca 2022 Kogo szukają pracodawcy? Braki na rynku pracy w Holandii 3 min5 lipca 2022 Jak znaleźć motywację do pracy? 4 min28 czerwca 2022 4000.00 - 4300.00 CHF (za miesiąc netto) Specjalista (Mid/Regular), Umowa o pracę, Pełny etat. Zug (Szwajcaria), Baar (Szwajcaria), Cham (Szwajcaria) 17.11.2023. Tokarz CNC / Operator maszyn CNC ze sterownikiem Fanuc, dobry niemiecki i auto, Zug Szwajcaria. aplikowanie bez CV.Wskazówki dotyczące szukania pracy w Holandii: Postaraj się znaleźć pracę jeszcze przed przyjazdem do Holandii. Oferty znajdziesz na wielu polskich i holenderskich portalach. Zrób CV (porządne, schludne i zapadające w pamięć. Jeśli starasz się po pracę biurową — skup się również na profilu na Linkedin.
Sprawdź kto aktualnie szuka pracy. Szukasz pracy za granicą? Sprawdź nasze aktualne oferty pracy za granicą i znajdź legalną i bezpieczną pracę. Oferty pracy w portalu - Globelus.pl.
MIlc. 281 92 385 214 50 249 206 50 498