Czy na stażu trzeba pracować 8 godzin? Stażyście przysługują dwa dni wolne na każde 30 dni stażu. Jeśli staż odbywa się dlaeko od miejsca zamieszkania stazysty, może on uzyskać zwrot kosztów dojazdu do miejsca wykonywania pracy. System czasu pracy stażysty trwa maksymalnie 8 godzin (40 h w tygodniu).Doświadczenie zawodowe pracowników jest cenną wartością na rynku pracy. Stanowi często o przewadze konkurencyjnej firmy. Co w przypadku, gdy potencjalny pracownik, który dopiero rozpoczyna swą karierę lub nie ma doświadczenia w branży, chce być aktywny zawodowo? Z pomocą zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy przychodzi możliwość organizacji i odbycia stażu. Dla pracodawcy jest to komfortowa forma poznania potencjalnego pracownika oraz umożliwienie mu zdobycia umiejętności zawodowych. Czym dokładnie jest staż i jak powinna wyglądać opinia o stażyście wydana na koniec współpracy? Sprawdźmy. Staż stanowi formę nabywania umiejętności zawodowych przez osobę bezrobotną. Jest on organizowany przez urząd pracy, w związku z czym stażysta nie nawiązuje stosunku pracy z pracodawcą – umowa zawierana jest między starostą a pracodawcą na podstawie szczegółowych wytycznych. Kto może być skierowany na staż? Na staż kierowane mogą być osoby bezrobotne zarejestrowane w urzędzie pracy. Ponadto są one określane jako te, które znajdują się w wyjątkowej sytuacji na rynku pracy. Są to osoby: bezrobotne, które nie ukończyły 25 roku życia; kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia, nie będąc tym samym aktywne zawodowo; które są w tej sytuacji długotrwale lub które zakończyły realizację kontraktu socjalnego; bezrobotne powyżej 50 roku życia; nieposiadające kwalifikacji zawodowych, doświadczenia zawodowego bądź osoby, które nie mają średniego wykształcenia; wychowujące przynajmniej jedno dziecko, które nie ukończyło jeszcze 18 roku życia; niepełnosprawne, które są bezrobotne; bezrobotne, które odbywały karę pozbawienia wolności i po jej zakończeniu nie podjęły zatrudnienia. Ile trwa staż? W myśl nowych przepisów, które weszły w życie w 2019 roku, łączny czas odbywania staży nie może przekroczyć 24 miesięcy. Jeden staż może trwać do pół roku. Warto zaznaczyć, że u jednego pracodawcy istnieje możliwość odbycia dwóch staży, jednak między nimi powinna nastąpić przerwa wynosząca 2 lata od zakończenia pierwszego z nich w tej firmie. Opinia o stażyście – czym jest? Istotnym elementem, niejako podsumowującym staż, jest wydanie przez pracodawcę opinii o stażyście. Jest to jego obowiązek i ważny dokument, ponieważ w przyszłości stanowić może rekomendację podczas poszukiwania pracy. Opinię wydaje opiekun osoby odbywającej staż z urzędu pracy. Stanowi ona dokumentację z zadań realizowanych przez stażystę w okresie jego pobytu w firmie. Jest to korzystne zarówno dla obu stron umowy (świadczy o dopełnieniu wszystkich kwestii formalnych), jak i samego stażysty. Co powinna zawierać opinia o stażyście? Ustawodawca nie wskazuje konkretnego wzoru dokumentu zwanego opinią o stażyście. Jego elementy może jednak określać umowa zawarta pomiędzy stronami na podstawie wzoru dołączonego do dokumentacji. Zapis ten zawiera przede wszystkim opinie o kwalifikacjach i cechach stażysty. Warto, by wskazane zostały w nim jego mocne strony, np.: umiejętność pracy w grupie, radzenie sobie w sytuacjach stresowych, komunikatywność, umiejętność pracy pod presją czasu i inne. Kolejnym aspektem, który powinien zostać opisany, jest progres w zakresie wiedzy praktycznej, jaki poczyniła osoba odbywająca staż. Jakie umiejętności zawodowe zdobyła i w jakim stopniu je opanowała? W opinii ze stażu zawarte mogą zostać również informacje dotyczące obszarów, nad którymi powinna jeszcze popracować, by doskonalić swój warsztat. Jest to także miejsce na wskazanie przez opiekuna słabszych stron, jeżeli miały one istotny wpływ na jakość współpracy i istnieje ryzyko, że mogą mieć wpływ na jego aktywność zawodową. Opinia o stażyście nie ma mieć charakteru krytyki, lecz obiektywnej oceny, która może pomóc w przyszłości podjąć decyzję o jego zatrudnieniu. Mogą również zostać w niej zawarte informacje na temat odbytych kursów i szkoleń w trakcie jego trwania. Czy to jedyny dokument, który powinien powstać po zakończeniu stażu? Opinia o stażyście nie jest jedynym dokumentem, który musi zostać złożony do urzędu pracy celem potwierdzenia jego odbycia. Po zakończonym nabywaniu umiejętności zawodowych w takiej formie ważne jest również przygotowanie sprawozdania ze stażu. Czy leży to w kwestii pracodawcy? Nie, obowiązek ten spoczywa na stażyście. Dotyczy on przedstawienia zadań realizowanych podczas okresu zdobywania umiejętności zawodowych. Oczywiście warto, by opiekun stażu wskazany przez pracodawcę zapoznał się z tym dokumentem. W trakcie stażu istotnym dokumentem poświadczającym jego przebieg jest lista obecności, która powinna być przekazana pracodawcy. Dokument ten w wyznaczonym terminie musi zostać dostarczony do urzędu pracy – jest to jeden z istotnych formalnych czynników, którego każdorazowo należy dopełnić. Staż jest formą współpracy przydatną dla obu stron – pomaga osobie bezrobotnej w zdobyciu umiejętności zawodowych i podjęciu zatrudnienia. Z kolei pracodawca ma szansę przygotować nowego pracownika do pełnienia konkretnej funkcji i zaznajomić go ze wszystkimi zadaniami.
Korzystanie z księgozbiorów na użytek własny oraz w pracy dydaktyczno – wychowawczej. 6. Aktywne uczestnictwo w życiu szkoły: organizowanie, współorganizowanie uroczystości i wydarzeń kulturalnych w szkole. 7. Tworzenie i organizowanie pomocy dydaktycznych do prowadzenia lekcji, współpraca z wydawnictwami i dyrekcją szkoły. 8.
Rozpoczęcie nowej pracyCo to jest staż zawodowy?Autor: Zespół redakcyjny Indeed3 stycznia 2022Część osób poszukujących możliwości rozwoju zawodowego zastanawia się, co to jest staż. Nie każdy wie, co należy zrobić, żeby skorzystać z tej formy wsparcia. Jeśli poszukujesz dodatkowych informacji na temat stażu zawodowego, ten artykuł jest dla to jest staż zawodowy?Staż zawodowy to jedna z form aktywizowania osób bezrobotnych, jakie proponuje nam państwo. Uczestnicząc w stażu zawodowym, osoby bezrobotne nabywają nową wiedzę oraz umiejętności i podnoszą swoje kompetencje zawodowe. Budują również sieć kontaktów. Te działania mają za zadanie ułatwić osobie bezrobotnej skuteczny powrót na rynek zawodowy bardzo często bywa mylony z praktykami zawodowymi. W obu tych przypadkach celem jest podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie doświadczenia zawodowego. Różnica polega na tym, do kogo adresowane są obie formy wsparcia. Staż zawodowy to forma aktywizacji przeznaczona jedynie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy i posiadających status osoby bezrobotnej. Praktyki są z kolei przeznaczone dla uczniów oraz studentów i odbywają się jeszcze w trakcie nauki lub zaraz po jej organizuje staż zawodowy?Zgodnie z art. 53 ust. 1 i 8 oraz art. 61a ust. 1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy organizatorem stażu zawodowego jest starosta. Jednak wszelkie formalności związane ze skierowaniem osoby bezrobotnej na staż zawodowy wykonuje podległy mu urząd o organizatorze stażu, mamy również na myśli pracodawcę, który umożliwia pracownikowi odbycie stażu. Staże mogą być organizowane:przez pracodawców;przez przedsiębiorców niezatrudniających pracowników;w organizacjach pozarządowych;w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych;u pełnoletnich osób fizycznych, zamieszkujących i prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostających w ich posiadaniu gospodarstwach rolnych obejmujących obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzących dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w Ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym może zostać stażystą?Staż z urzędu pracy jest przeznaczony dla osób posiadających status osoby bezrobotnej, czyli zarejestrowanych we właściwym urzędzie pracy. W świetle obowiązujących przepisów za osobę bezrobotną uznaje się każdego, kto bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotny był zatrudniony nieprzerwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres co najmniej 6 miesięcy, obecnie nie posiada zatrudnienia i nie wykonuje innej pracy zarobkowej, ale jest zdolny i gotowy do podjęcia trwa staż?Zgodnie z art. 53. 1. i 2. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy starosta może skierować na staż trwający:do 6 miesięcy w przypadku osób po 30. roku życia;do 12 miesięcy w przypadku osób przed 30. roku praktyce szczegółowe warunki dotyczące czasu trwania stażu zawodowego określa regulamin odpowiedniego urzędu pracy i mogą się one różnić w zależności od na staż trwający do 6 miesięcy kierowani są bezrobotni:którzy ukończyli 50. rok życia;bez kwalifikacji zawodowych;bez doświadczenia zawodowego;bez wykształcenia średniego;długotrwale pozostający bez pracy;kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia;samotne matki wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia;niepełnosprawni;którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia; staż trwający do 12 miesięcy kierowane są zazwyczaj osoby, które nie przekroczyły 25. lub 30. roku należy zrobić, żeby móc skorzystać ze stażu zawodowego?Jak wspomnieliśmy wyżej, staż zawodowy jest formą aktywizacji osób bezrobotnych. Jeśli chcesz skorzystać ze stażu i jesteś aktualnie osobą niepracującą, musisz uzyskać status osoby bezrobotnej. W tym celu zarejestruj się w odpowiednim urzędzie pracy. Następnie dowiedz, się jakiego rodzaju staże urząd ma w swojej ofercie. Możesz również samodzielnie poszukać pracodawcy, który zechce przyjąć Cię na staż skorzystać ze stażu zawodowego, musisz złożyć w urzędzie pracy odpowiedni wniosek. Wzór wniosku można z łatwością znaleźć na stronie urzędu właściwego Twojemu miejscu zamieszkania. To, czy staż zawodowy zostanie zorganizowany, jest uzależnione od posiadania przez urząd pracy odpowiednich funduszy. Pamiętaj, że odrzucenie lub przerwanie stażu z własnej winy skutkuje utratą statusu osoby stażystySzczegółowe przepisy dotyczące organizacji stażu zostały zapisane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Wyszczególniono w nim również obowiązki stażysty. Złamanie zasad może skutkować przerwaniem stażu i utratą statusu osoby bezrobotnej. Dwa najważniejsze dokumenty, o których musisz pamiętać, to:Lista obecności, która potwierdza Twoją obecność w miejscu odbywania stażu. Twoim obowiązkiem jest dostarczenie jej do urzędu pracy po każdym zakończonym miesiącu odbywania stażu. Dokładny termin przedłożenia listy obecności zawarty jest w ze stażu, które zawiera opis wykonywanych zadań i informację na temat uzyskanych kwalifikacji i umiejętności. Napisz je starannie, ponieważ należy przedstawić je po zakończeniu stażu. Niektóre urzędy pracy dysponują odpowiednim drukiem do pobrania ze strony czasie stażu możesz we własnym zakresie prowadzić dzienniczek praktyk. Systematycznie zapisuj w nim wykonywane obowiązki. Opisy nie muszą być bardzo szczegółowe. Mają przede wszystkim stanowić pomoc, gdy będzie pisać sprawozdanie. Po kilku lub kilkunastu miesiącach może być Ci trudno przypomnieć sobie niezbędne na stażuStaż nie jest wolontariatem i należy się za niego wynagrodzenie. Stypendium stażowe wynosi 120% podstawy stawki zasiłku dla bezrobotnych. W 2021 roku podstawa zasiłku wynosi 1240,80 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące, a następnie ulega zmniejszeniu do 974,40 zł brutto. Przez cały okres trwania stażu bezrobotnemu należy się ta wyższa kwota. Stypendium stażowe jest w całości finansowane z Funduszu Pracy lub ze środków unijnych. W tym drugim przypadku jest ono nieco wyższe, ponieważ nie podlega niektórym bezrobotnemu do 30. roku życia, skierowanemu na staż u wskazanego przez niego pracodawcy, przysługuje prawo do skorzystania z tak zwanego bonu stażowego. Warunkiem jest, aby staż trwał 6 miesięcy, a pracodawca dał stażyście gwarancję zatrudnienia na kolejny okres o tej samej długości. Bon stażowy jest formą pomocy pieniężnej, która pokrywa:koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu i ma formę ryczałtu do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto który zapewnia stażyście zatrudnienie przez kolejne 6 miesięcy, otrzymuje premię w wysokości 1500 na stażuPonieważ w świetle prawa stażysta nie nawiązuje z pracodawcą stosunku pracy, nie należy mu się urlop wypoczynkowy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. Niemniej ma on prawo do wypoczynku. Za każdy przepracowany miesiąc bezrobotnemu należą się 2 dni ma obowiązku odebrania 2 dni wolnego po każdym przepracowanym miesiącu. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby je kumulować i skorzystać z nich pod koniec trwania stażu. Warto pamiętać o tym, że dni wolnego należy wybrać przed zakończeniem stażu. Dni niewykorzystane przepadają i nie należy się za nie czasie urlopu stażowego bezrobotny zachowuje prawo do wynagrodzenia w postaci stawki dziennej, obliczonej na podstawie należnego stypendium skorzystać z należnego Ci urlopu, musisz złożyć pisemny wniosek u organizatora stażu. Przez organizatora stażu rozumiemy w tym przypadku pracodawcę, u którego odbywasz na stażuJeśli w trakcie stażu rozchorujesz się i konieczne będzie skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego, masz do tego prawo. Zgodnie z art. 80 ust. 1. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zachowujesz równocześnie prawo do zasiłku i stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do jednak pamiętać o tym, że długotrwała niezdolność do pracy, trwająca powyżej 89 dni, skutkuje przerwaniem stażu i pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy przyczyną zwolnienia lekarskiego jest ciąża stażystki. W 90. dniu zwolnienia lekarskiego spowodowanego trudnym przebiegiem ciąży staż może zostać przerwany, natomiast nie następuje utrata statusu osoby przyszła mama czuje się dobrze, może wykonywać obowiązki zawodowe tak długo, jak długo pozwoli jej na to kondycja. Pracodawca ma z kolei obowiązek zapewnić jej odpowiednie warunki pracy. Jeśli dotychczas wykonywane obowiązki są zbyt obciążające, pracodawca ma obowiązek przydzielić stażystce zajęcie, które jest w pełni jakie daje stażProfesjonalnie zorganizowany staż zawodowy daje określone zyski zarówno bezrobotnemu, jak i pracodawcy. Podstawowa korzyść, którą daje Ci staż, jest zdefiniowana poprzez cel, w jakim jest on organizowany. Oznacza to, że Twoim profitem jest zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji oraz rozbudowa sieci uda Ci się trafić na dobrze dopasowany do Ciebie staż, Twoja motywacja do pracy będzie wyższa. Postaraj zaprezentować się jak najlepiej, wykaż się zaangażowaniem oraz chęcią rozwoju. Nie bój się podejmowania kolejnych wyzwań. Pracodawca zw pewnością doceni Twój wysiłek i być może zechce zatrzymać tak dobrze rokującego zwiększyć swoje szanse na właściwy dobór miejsca stażu, warto poszukać go samodzielnie. W ten sposób zyskasz kontrolę nad wyborem branży i firmy. Będziesz mieć możliwość poszukać takiego miejsca, w którym odpowiada Ci zarówno kultura pracy, jak i jej kolei pracodawca organizujący miejsce stażu dla osoby bezrobotnej zyskuje możliwość wyszkolenia pracownika przy minimalnym nakładzie finansowym ze swojej strony. Jest to dla niego okazja do ukształtowania nowego członka zespołu według własnych potrzeb. Taka sytuacja jest dla niego szczególnie korzystna, jeśli trafi na osobę utalentowaną i pracowitą.
Tak, jak wiele form literackich, sprawozdanie można podzielić na trzy części: Wstęp – rozpoczynamy od zaprezentowania nazwy wydarzenia, jego daty oraz tego, czego konkretnie dotyczyło. Wstęp nie musi być bardzo rozbudowany, istotne, aby zawierał najważniejsze informacje o charakterze wydarzenia. Możemy podać okoliczności oraz
Sprawozdanie to jedna z form pisemnych, których tworzenie ma na celu przedstawienie wydarzeń. Sprawozdanie powinno, więc zawierać dokładne informacje o danym zdarzeniu, a także opinię autora. Sprawozdanie warto zacząć od przedstawienia ogólnych informacji o wydarzeniu. W pierwszym akapicie powinno zostać zapisane, jaki charakter ma wydarzenie, zostać wymieniona jego nazwa lub tytuł (jeśli sprawozdanie dotyczy na przykład wycieczki do teatru). Kolejną rzeczą, która powinna się pojawić we wstępie jest data całego wydarzenia, a także jego miejsce. Ważną informacją jest także to, kto w danym wydarzeniu uczestniczył. Następnie powinno zostać opisane samo wydarzenie. Warto pamiętać, że sprawozdanie powinno być napisane stylem informacyjnym. Przedstawione muszą zostać najważniejsze momenty, jednak warto także uwzględnić szczegóły. Całość powinna zostać przedstawiona w porządku chronologicznym. Ostatnią część sprawozdania można poświęcić na refleksje własne. Jest to ten element pracy, w którym przedstawia się własny pogląd na opisywane wydarzenie i dzieli się swoimi przemyśleniami. Przykład sprawozdania został przedstawiony poniżej. Sprawozdanie z udziału w lekcji muzealnej. W dniu 10 marca 2014 wraz z całą klasą mieliśmy okazję uczestniczyć w lekcji muzealnej zatytułowanej „Historia garncarstwa”. Lekcja przeprowadzana była w pobliskim skansenie, znajdującym się w miejscowości Kołodziejówka. O godzinie 9:00 cała klasa zebrała się na parkingu koło szkoły, gdzie wsiadła do autokaru. Podróż trwała godzinę. Po dotarciu do skansenu zostaliśmy zaprowadzeni do jednego ze zabytkowych budynków gospodarczych. W budynku tym czekał na nas pan Czesław Kowalski – pracownik skansenu, który prowadził całą lekcję. Kazał nam zająć miejsca, które wcześniej przygotował. Każde z nas miało dostęp do własnego koła garncarskiego. O godzinie 10:15 rozpoczął się wykład. Jego głównym tematem była historia garncarstwa na pobliskich ziemiach. Przedstawione zostały znaleziska archeologiczne, które świadczyły, że garncarstwo znane było już w VII wieku. Posługując się przykładami, prelegent prezentował kolejne wykopaliska i nawiązywał do okresu, w którym powstały dane eksponaty. Podczas wykładu szczególna uwaga została poświęcona zdobieniom, które uważa się za charakterystyczne dla rejonu koło Kołodziejówki. Po opowiedzeniu historii prowadzący przedstawił, jak robi się garnki. Każdy z uczniów miał możliwość spróbowania tej trudnej sztuki. Muzealnik pomagał każdemu z uczniów, do udziału w zabawie zachęcił także wychowawcę. Wytworzone garnki zostały przez nas pozostawione do wypalenia. Efekty naszej pracy będzie można odebrać w późniejszym czasie. Na zakończenie lekcji otrzymaliśmy materiały edukacyjne odnoszące się do historii garncarstwa. Po podziękowaniach wróciliśmy do autokaru, który o godzinie 15:30 odwiózł nas na parking koło szkoły. Moim zdaniem lekcja była bardzo ciekawa. Przedstawione przykłady zapadły nam w pamięć lepiej niż niejeden wykład z historii. Prowadzący nie tylko znał historię garncarstwa, ale i potrafił ją ciekawie zaprezentować. Możliwość samodzielnego stworzenia garnka była równie ciekawą atrakcją. Takie lekcje zostaną zapamiętane przez każdego ucznia. Rozwiń więcejO tym, jak napisać udane sprawozdanie Dr inż. Ireneusz Bugański Katedra Fizyki Materii Skondensowanej Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie Słowo Wstępu Zajęcia na Pracowni Fizycznej AGH stanowią z reguły pierwsze zajęcia, na których, jako
Staż z urzędu pracy kierowany jest do bezrobotnych i ma na celu umożliwienie bezrobotnemu zdobycia doświadczenia niezbędnego do podjęcia pracy w przyszłości. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje starosta. Kto może ubiegać się o staż z urzędu pracy?O staż mogą starać się bezrobotni, którzy charakteryzują się szczególną sytuacja na rynku pracy. Są to:• bezrobotni do 25 roku życia;• bezrobotni długotrwale po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;• bezrobotni powyżej 50 roku życia;• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;• bezrobotni samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;• bezrobotni Bezrobotny może odbyć staż trwający maksymalnie 6 miesięcy. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Program powinien określać: • nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy; • zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; • sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;• opiekuna osoby objętej programem stażu. Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.Od dnia zakończenia stażu, nauczyciel musi dostarczyć sprawozdanie z przebiegu tego stażu dyrektorowi szkoły. Termin to 7 dni od daty zakończenia stażu. Kolejnym etapem jest ocena dorobku zawodowego nauczuciela – zarówni przez dyrektora jak i przez radę rodziców, która powinna przedstawić swoja opinię do 14 dni od otrzymania
jak napisać sprawozdanie ze stażu do urzędu pracy
